文 / 李战
程序员都知道：绝大多数编程中的问题，最终都是自己的人品问题。当遇到奇怪的问题时，我们总是喜欢怀疑系统、怀疑编译器、怀疑网络、怀疑硬件……就是不愿意怀疑自己的人品。熬过几个不眠之夜后，最终还是发现自己的代码存在人品问题。只有极少数的情况才是系统的问题。
同样，一些程序员在职业发展中遇到问题时，也总是喜欢怀疑公司不好，怀疑战略有问题，怀疑流程制度不合理，怀疑老板和同事……就是不愿意怀疑自己的人品。
在大大小小的IT企业中，总能看到一些技术并非最顶尖的程序员做成大事的例子，也总看到一些技术牛人被埋没而不能一展才华的现象。我想，除了机遇之外，还有一个很重要的因素，那就是：程序员的人品问题！
当然，这所说的“人品”，依然是调侃的说法，并非指道德问题。其实，人品问题指的是程序员的软实力。如果将程序员的编程技能称为硬实力，那么编程技能之外的东西统统可以称为软实力。不容置疑，编程技能是一个优秀程序员必须具有的硬实力，对程序员的职业发展起着最直接的作用，但程序员的软实力同样不可忽视。
如何修炼自己的人品呢？我想谈谈自己的一些经验和教训。
Facebook前工程总监黄易山（Yishan Wong）撰写了一系列文章，很好地总结了Facebook卓越研发文化中的宝贵经验。本刊将继续连载这一系列，本文是第三篇。
建设一家健康长久的公司，“从公司内部提拔管理者”是一条广为人知的建议。这条建议也同样适用于规模较小、发展迅速的创业公司。
（１）“居视其所亲”。是说当他不做官在家时，都与哪些人物相交往。
（２）“富视其所与”。是说当他有钱的时候，他如何花钱，他都把财富施舍给什么样的人。
（３）“达视其所举”。就是说当他居于高官显贵之时，他都举荐、重用些什么样的人才。
（４）“穷视其所不为”。是说当他陷入穷困厄运之时，他是不是能够严格要求自己，谨慎言行，有所不为。
（５）贫视其所不取“。是说他陷入贫寒穷苦之时，他是不是能够严其操守，一介不取。我们再进一步理解李克的这五条标准。
1、主动寻找工作机会，不要只是被动地静候派令。
2、对工作的态度应该是积极进取，而不是消极无奈。
3、积极争取大工作，小工作只会使你的眼界变得狭小。
4、乐于向困难的工作挑战，惟有通过严酷的考验，才能加速自我的成长。
5、从事任何一项任务，不达目的决不轻言放弃。
6、凡是主动。经过时间的历练，习于主动和被动的人之成就，将有天壤之别。
7、凡事要有计划，有了计划才可以使人明确地知道努力所将获致的成果。
8、信任自己。惟有充满自信，做事才会有魄力、才会有所坚持。
9、让脑筋随时转动。对周围的一切明察秋毫，伺机提供必要的协助，这就是服务。
10、创意讨论不能一味妥协，必须互相切磋、激荡，没有磨擦就没有进步，没有磨擦，你将变得儒弱无能。
第一，互联网产品要有一个灵魂，要符合相关领域的游戏规则，能打动用户的心。很多产品其实不是在真正满足用户需求，而是在发明或幻想用户需求，甚至逆着用户需求在做。
第二，互联网产品需要不断运营、持续打磨，好产品是运营出来的，不是开发出来的。产品一定是让人去用的，不断根据用户反馈去修正。
第三个特点，大家都说产品要做到专注和极致，对于互联网产品我感觉是“伤其十指，不如断其一指”。
不管是创业，或者合作，甚至是交朋友，真正认识对方都是非常有用，非常值得学习的，非常有意思，诸葛亮早就形成了自己的一套方法：诸葛亮的知人识人“七观法”，（原来诸葛亮如此的有系统，有逻辑，有方法啊，哈哈），确实很有道理，一起学习下吧。
1.“问之以是非而观其志”
2.“穷之以辞辨而观其变”
3.“咨之以计谋而观其识”
4.“告之以祸难而观其勇”
5.“醉之以酒而观其性”
6.“临之以利而观其廉”
7.“期之以事而观其信”
题外话（今天认识一位来自广东自己出来单干的设计师吴蕾，和她沟通收获很多，也得到了很多鼓励，看到很多和我写的心得初衷相反的评论，差点不想再继续了，可是人不能自私，身为设计师更不能凭一时喜好来决定工作情绪，很喜欢这句话：你不能等有了热情才救人、 你不能等有了灵感才作文。 一如妓女不能等有了性欲才接客。 属于你该做的事，纵属勉强，你也要做）
1、皮鞋理论
2、杂货店理论
3、户口本悖论
4、沸水理论
5、热水器理论
6、油条铺现象
任何行业、任何成功的人，最伟大资产就是专业能力。有了专业能力，便不愁饭碗了。
想偷鸡，需先准备一把米；想蹲在路边或天桥上当乞丐，也要准备个破碗，专业的乞丐还会把碗拿到你面前，嘴中诉说着自己有多可怜。
有付出，就会有收获；有努力，就会有报酬。
啤酒理论。他说，高价洋酒像Johnnie W alker，仿冒多，但啤酒价格低，没人仿冒，Cost is everything(成本即一切)，是电子业的竞争铁律。
或许在职场上，我们不见得是嫉妒某人而不愿举荐他给我们的上司；更多的时候，我们常常是有机会认识一些单位主管，可是却很少去发现并推荐强于自己的人才给他们，原因不外是怕此人的才能不为对方赏识，会伤到自己的信用。但是这么一来，将会和沈令尹一样，只是守成，而毫无建树了。
这是一部自传体小说。2005年，作者老康三十而立，带着老婆，拖着儿子；没有存款，没有房子。他全面分析自己糟糕的人生，决定从身边着手，寻找最小最近的机会。经过3年坚持，老康最终成为百万富翁。
点评：听起来玄之又玄，可这真的发生过。书中的发财方式一看就明白，但能否发财不是谁说了就能算的。
从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
第三：不要拖延工作
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
第五：不要让别人等你
第六：不要认为细节不重要
第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
第九：不要推卸责任
第十：不要对自己说“我是大学生”
根据Pardo说法，魔兽世界的流行主要原因是更简易的游戏操作，更直觉的游戏界面和对潜在几百万玩家玩伴的强烈吸引。
”暴雪的最大优点就是’容易上手，很难精通’，”Pardo说。
