文 / 李战
程序员都知道：绝大多数编程中的问题，最终都是自己的人品问题。当遇到奇怪的问题时，我们总是喜欢怀疑系统、怀疑编译器、怀疑网络、怀疑硬件……就是不愿意怀疑自己的人品。熬过几个不眠之夜后，最终还是发现自己的代码存在人品问题。只有极少数的情况才是系统的问题。
同样，一些程序员在职业发展中遇到问题时，也总是喜欢怀疑公司不好，怀疑战略有问题，怀疑流程制度不合理，怀疑老板和同事……就是不愿意怀疑自己的人品。
在大大小小的IT企业中，总能看到一些技术并非最顶尖的程序员做成大事的例子，也总看到一些技术牛人被埋没而不能一展才华的现象。我想，除了机遇之外，还有一个很重要的因素，那就是：程序员的人品问题！
当然，这所说的“人品”，依然是调侃的说法，并非指道德问题。其实，人品问题指的是程序员的软实力。如果将程序员的编程技能称为硬实力，那么编程技能之外的东西统统可以称为软实力。不容置疑，编程技能是一个优秀程序员必须具有的硬实力，对程序员的职业发展起着最直接的作用，但程序员的软实力同样不可忽视。
如何修炼自己的人品呢？我想谈谈自己的一些经验和教训。
1、主动寻找工作机会，不要只是被动地静候派令。
2、对工作的态度应该是积极进取，而不是消极无奈。
3、积极争取大工作，小工作只会使你的眼界变得狭小。
4、乐于向困难的工作挑战，惟有通过严酷的考验，才能加速自我的成长。
5、从事任何一项任务，不达目的决不轻言放弃。
6、凡是主动。经过时间的历练，习于主动和被动的人之成就，将有天壤之别。
7、凡事要有计划，有了计划才可以使人明确地知道努力所将获致的成果。
8、信任自己。惟有充满自信，做事才会有魄力、才会有所坚持。
9、让脑筋随时转动。对周围的一切明察秋毫，伺机提供必要的协助，这就是服务。
10、创意讨论不能一味妥协，必须互相切磋、激荡，没有磨擦就没有进步，没有磨擦，你将变得儒弱无能。
做网页设计时间长了，很多时候都会直接与客户进行沟通，包括设计初期需求讨论，设计中的讨论等。在这过程中也会碰到一些十分令人头疼的客户，对于这类客户只能用“头疼”两字来形容，相信下面这些客户提出的问题很多网页设计师都遇到过。
作为一个网页设计师，最头痛的事情是碰上“你不明白我的意思”这样的客户。这篇文章谈谈客户无理要求令网页设计师头疼的七大问题。当然并不会仅仅是发现这些常见的问题，我们将还会与大家分享如何避免这类问题的产生并向顾客解释清楚为什么无法满足他们的要求。
1、“我现在预算比较紧张，希望这个项目尽可能便宜。”
2、“我自己也可以做，只是……”
3、“有点单调，需要更花俏一点。”
4、“哦，顺便说下，我需要把这段代码写到博客中”
5、“我不希望[用那种交流方式/支付方式/用你这种方式做事情]，还是这么做吧”
6、“我需要一个完全相同的网站[示例网站]，它必需以同样的方式运作。”
7、“几个星期前我就希望这个能做好了，你什么时候才能完成？”
2.在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导。
3.晴带雨伞，饱带干粮—未雨绸缪总是好的。
4. 如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。
6. 捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅屁股。
7. 别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辨驳，等大家都平静下来再解释。
9.到朋友家吃完饭,要主动帮忙洗碗清理桌子—–主人做饭已经很辛苦了,不能事后还让主人清理。
17.不要跟同事议论上司或其他同事的是非，你的无心之言很可能成为别人打击你的证据。
18.做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职。
20.有时候孤单是正常的，不要害怕，要自己调剂。
23.借钱的时候，心里要有个底，就是要想着这个钱是回不来的。所以借出去的钱永远要在自己能承受的损失范围之内。可以承受的数字以内，即使回不来，也是心里早准备好的。自己不能承受损失的数目，就不能借。
33.不要让别人知道自己的真实想法,要笑在人前笑, 要哭一个人躲起来哭。
35.简单的事情复杂做，复杂的事情简单做。
39.少说别人是非，把自己管牢。
42.要对自己的行为负责，不要怨天由人，在做之前要想想应不应该，出了事要学会自己解决。
[每周一读:花圃与小路]
[每周一读:毕业戒指]
[每周一读：约定]
[每周一读：爱心长椅]
[每周一读：并不多余的转弯]
[每周一读：温暖]
1、拉赫效应；2、门坎效应；3、共生效应；4、刻板效应；5、首因效应；6、近因效应；7、晕轮效应（光环效应）；8、蝴蝶效应；9、罗森塔尔效应；10、贝尔效应；11、鲶鱼效应；12、海潮效应；13、名片效应；14、异性效应；15、责任分散效应；16、詹森效应；17、“酸葡萄”心理和“甜柠檬”心理；18、“南风效应”；19、心理学中的巴纳姆效应；20、培哥效应；21、迁移效应；22、反馈效应；23、马太效应；24、水桶效应；25、奋起效应；26、糖果效应；27、齐加尼克效应；28、霍布森选择效应；29、定势效应；30、得寸进尺效应；31、破窗效应；32、触摸的心理效应；33、权威效应；34、“边际效应；35、投射效应
不管是创业，或者合作，甚至是交朋友，真正认识对方都是非常有用，非常值得学习的，非常有意思，诸葛亮早就形成了自己的一套方法：诸葛亮的知人识人“七观法”，（原来诸葛亮如此的有系统，有逻辑，有方法啊，哈哈），确实很有道理，一起学习下吧。
1.“问之以是非而观其志”
2.“穷之以辞辨而观其变”
3.“咨之以计谋而观其识”
4.“告之以祸难而观其勇”
5.“醉之以酒而观其性”
6.“临之以利而观其廉”
7.“期之以事而观其信”
题外话（今天认识一位来自广东自己出来单干的设计师吴蕾，和她沟通收获很多，也得到了很多鼓励，看到很多和我写的心得初衷相反的评论，差点不想再继续了，可是人不能自私，身为设计师更不能凭一时喜好来决定工作情绪，很喜欢这句话：你不能等有了热情才救人、 你不能等有了灵感才作文。 一如妓女不能等有了性欲才接客。 属于你该做的事，纵属勉强，你也要做）
于是，聪明的实习生拿出了解决方法：他们布置了真实的场景，把时间，地点，电话号码，网址什么的一股脑都刷在墙上，然后用数码相机拍一张照片，在网上数码冲印成真实的照片。在印量大并且绞尽脑汁的寻找最便宜的价格以后，成本大约两毛多，只是原来打印成本多一倍左右，比花哨的小册子要便宜得多得多。但是效果出奇的好。观察结果，学生们拿到新的“传单”，丢弃率0%，保存率100%，认真阅读的显然增加不止一倍，大家会把它加在自己的教科书里，甚至听说有人装进了像框。
原因很简单：仅仅是因为大家养成了人传单的习惯，但还没有养成扔照片的习惯。
1、皮鞋理论
2、杂货店理论
3、户口本悖论
4、沸水理论
5、热水器理论
6、油条铺现象
任何行业、任何成功的人，最伟大资产就是专业能力。有了专业能力，便不愁饭碗了。
想偷鸡，需先准备一把米；想蹲在路边或天桥上当乞丐，也要准备个破碗，专业的乞丐还会把碗拿到你面前，嘴中诉说着自己有多可怜。
有付出，就会有收获；有努力，就会有报酬。
那些快言快语、举止简捷、眼神锋利、情绪易冲动的人，往往是性格急躁的人；
那些直率热情，活泼好动、反应迅速、喜欢交往的人，往往是性格开朗的人；
那些表情细腻，眼神稳定，说话慢条斯理，举止注意分寸的人，往往是性格稳重的人；
那些安静、抑郁、不苟言笑，喜欢独处，不善交往的人，往往是性格孤僻的人;
些口出狂言，自吹自擂，好为人师的人，往往是骄傲自负的人；
那些懂礼貌、讲信义，实事求是、心平气和、尊重别人的人，往往是谦虚谨慎的人。
1、征服情绪性的人
情绪型的人情绪易变、性情不定。他们善于言谈、表情丰富，容易使对方觉得快乐。一旦心血来潮，就会整天喋喋不休，对于顺眼的人，不但会在工作上加以协助，亦会帮助他渡过难关，是个重义气的人。
2、征服慎重型的人
这种类型的人基本上具有见异思迁的性格，情绪容易起变化，向往新奇古怪的东西。注意力很强却不能持续，犹豫难以下定决心，欠缺行动力。可是一拿商品给他看，马上就能决定买与不买。
3、征服浪漫型的人
这种类型的人具有容易兴奋的性格。因为个性内向，不会轻易把感情表现出来，容易感到孤独，但能与特定的亲友保持热烈的情谊。不喜欢变化，对于回忆或旧习惯感到亲切可爱。一旦心怀怨恨，一辈子都忘不掉；但如果愿意，是个誓言效忠，至死不渝的人。
4、征服现实型的人
这种类型的人不太容易感动，是需要经过考虑之后才有所反应得类型。警戒心强，接到名片时，一定会仔细的把名片跟人对照一下，观察力敏锐。不说与工作无关且无用的话，一开口便询问来访者的目的。
5、征服乐天派的人
这种类型的人不太考虑未来的事情，一切顺其自然。乍见之下，似乎很冷漠，不太愿意和他人说话，事实上他多半会考虑对方的情况再做决定。
这个老师要学生明白“如何做人、做事、做学问”：
做人要力求出色，勇争第一，这样别人才能发现你、记住你；
做事要敢于创新，方法灵活，千万不可墨守成规；
做学问要学以致用，要懂得将知识转化为效益，闭门造车没有路。
务谈判中，你总会遇到自持才高，我行我素的对手，制服他们的方法有三种： 1、回避他们，惹不起躲得起。 2、可以正面抗衡，彼此互相吹捧，你吹我也吹，看谁吹的大。这是常人最易落入的俗套，结果于事无补。 3、利用他的自大骄傲心理，顺应他的喜好，送他几顶高帽子戴，因为喜欢别人恭维的人，常常骄傲自大。 虫曰： 虫子以为1 2均不是很好的办法，唯有3才是王道~各取所需~！ 标签: 做事, 做人, 小故事大智慧, 智慧
1、对沉默寡言的人，对这种人该说多少最好就说多少。 2、对喜欢炫耀的人，要是对普通人的称赞五次就够了，对这种人则需要十次以上。 3、对令人讨厌的人，这种人往往难以证明自己，所以他希望得到肯定的愿望尤其强烈，对这种人还是可以对症下药，关键是自己在他面前不能卑下，在肯定自己的情况下给予对方适当的肯定。 4、对优柔寡断的人，对这种人，商务人员要牢牢抓住主动，充满自信的运用商务语言，不断向他做出积极的建议，多多运用肯定性用语，当然不能忘记强调这是从他的立场来考虑的。 5、对爱讨价还价的人，这种人往往为他们讨价还价而自鸣得意，所以有必要满足一下他的自尊心，在口头上可以做一点适当的小小的妥协。 标签: 做事, 做人, 小故事大智慧, 智慧
1、肯定对方的优点 2、换个角度看问题，或许那是善意、良好的表现 3、以发展的眼光看人，以发展的眼光看对方，从中看到对方的潜力，并给予肯定与鼓励 标签: 做事, 做人, 小故事大智慧, 智慧
“其恕乎！已所不欲，勿施于人。” 这里的“恕”是凡事替别人着想的意思。其意是，自己不喜欢做的事情，不要加在别人身上。这句话可视作待人处事的基本修养，如能做到这一点，在交往中，你就会给自己和他人都留下进退的余地，这样就可以建立良好的人际关系。 宽恕别人就是宽恕自己。 标签: 做事, 做人, 小故事大智慧, 智慧
聘请人很容易，让人竭尽全力发挥出能量却不容易。 这需要很强的领导艺术。 首先，要敢于信任人，把责任和权力交给那些值得信赖的人，给他们充分施展才华的空间； 其次，要对他们做出的业绩给予公平的评价，并支付合理的报酬。这是用人的两个基本原则。 你和任何一个人都有潜在的缘分，只要你想跟对方走进，就能造出缘分来。 虫曰： 那些人才是可以、值得信赖的呢？需要了解。 标签: 做事, 做人, 小故事大智慧, 智慧
